Ameaças de demissão como ferramenta de controle

A ameaça constante de demissão, usada não como avaliação real de desempenho mas como instrumento de medo e controle, é uma forma clássica de assédio moral que afeta diretamente a saúde psicológica do trabalhador.

Quando a ameaça se torna assédio

Avisar sobre possibilidade de demissão por desempenho pode ser legítimo. Torna-se assédio quando as ameaças são constantes, desprovidas de justificativa real, usadas para coagir o trabalhador a fazer horas extras, aceitar condições irregulares ou calar denúncias.

Impacto e responsabilidade

O ambiente de trabalho sob ameaça constante gera ansiedade, insônia e comprometimento da capacidade de trabalho. O empregador responde pelos danos causados — e o histórico de ameaças documentadas pesa significativamente na avaliação judicial.

Como registrar

Mensagens com ameaças, e-mails de superiores, testemunhos de colegas presentes, registros em RH. Anotações pessoais com data e teor das ameaças também são consideradas quando corroboradas por outros meios de prova.

Está nessa situação?

Uma conversa ajuda a entender o que pode ser feito no seu caso.