Outros tópicos: Assédio Moral e Dano Moral
- Humilhações e ofensas na frente de colegas
- Metas impossíveis e pressão psicológica
- Isolamento e exclusão de reuniões ou projetos
- Ameaças de demissão como ferramenta de controle
- Discriminação por gênero, raça, idade ou deficiência
- Assédio sexual no ambiente de trabalho
- Constrangimento para forçar pedido de demissão
- Vigilância excessiva e invasão de privacidade
- Rebaixamento de função como punição
- Condições de trabalho degradantes ou vexatórias
Metas impossíveis e pressão psicológica
Existe uma linha entre cobrança legítima e pressão psicológica abusiva. Quando metas impossíveis são usadas como pretexto para humilhações, ameaças ou exclusão, a empresa ultrapassa essa linha e pode responder por dano moral.
A diferença entre cobrança e assédio
Cobrar resultados é legítimo. O assédio ocorre quando as metas são deliberadamente impossíveis e usadas como instrumento de pressão, quando o não-atingimento gera punições desproporcionais, humilhações públicas ou ameaças constantes de demissão.
Impacto na saúde mental
Pressão psicológica contínua gera ansiedade, síndrome de burnout, depressão e outros transtornos. Laudo médico ou psicológico que relaciona o estado de saúde ao ambiente de trabalho é prova relevante em ação de dano moral.
O que o trabalhador pode fazer
Documentar as metas impostas (e-mails, comunicados), registrar afastamentos médicos relacionados e colher depoimentos de colegas que vivenciaram o mesmo ambiente. A ação pode pedir indenização por dano moral e, em casos graves, por dano existencial.
Está nessa situação?
Uma conversa ajuda a entender o que pode ser feito no seu caso.