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Aviso prévio calculado errado
O aviso prévio é um dos itens mais frequentemente calculados de forma incorreta na rescisão. Muitas empresas ignoram os 3 dias extras por ano de serviço — e isso pode significar semanas a menos de aviso prévio indenizado.
Como funciona o cálculo correto
A Lei 12.506/2011 estabelece que o aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano de serviço completo, até o limite de 90 dias. Quem tem 10 anos de empresa tem direito a 60 dias de aviso. Quem tem 20 anos, 90 dias. Muitas empresas pagam apenas os 30 dias base.
Indenizado ou trabalhado
Quando o empregador demite sem justa causa e dispensa o cumprimento do aviso, deve pagá-lo integralmente indenizado — com os acréscimos. O trabalhador que pede demissão deve cumpri-lo ou ter o valor descontado, salvo dispensa do empregador.
Como verificar
Some 30 dias ao número de anos completos multiplicado por 3. Se o TRCT mostra valor diferente, há diferença a receber. O cálculo vale tanto para aviso indenizado quanto para projeção do aviso trabalhado.
Está nessa situação?
Uma conversa ajuda a entender o que pode ser feito no seu caso.